メンバーがValueを十分に発揮できるように、福利厚生や学習支援など様々なサポートを準備しています。
Learning orgnizationを体現、サポートする制度として書籍を自由に購入できる制度です。メンバーは年間25万円の補助枠を上限に書籍を購入することができます。アナログ本・デジタル本のどちらでも購入可能です。
Takramでは日々の生活や人生をより彩りあるものにすることが、Creativeな磨き、仕事の質が向上すると考えています。仕事環境改善のための物品やサービスの購入はもちろん、ウェルビーイングの向上、生活の向上、研修・セミナーへの参加など、年間20万円を上限にサポートします。
メンバーたちが互いに教えあい、学びあうことためのペア学習、組織学習支援の仕組みです。自由なテーマで個人・チームとしての知識・スキル・経験をどんどん伸ばしていくことを目的としており、業務時間のうち月５時間程度をT2Tに当てることが可能です。
専門分野の先端性や深さを常に磨くためのグループ活動の仕組みです。活動テーマを定め、所定の手続きを踏むとバジェットと業務時間のうち月10時間程度の活動が認められます。T2Tとは異なり、その専門性を常に磨いておくことを大切に考えています。
TxT(ティーバイティー)は、メンバー同士の様々な活動や共有体験を通して、メンバー理解・信頼感・コミュニケーションの質を向上させることをサポートする制度です。複数のメンバーが一緒に活動すること、たとえば、一緒にランチやディナーに行く・展覧会に行く・スポーツをする・合宿をする・キャンプに行く・旅行に行くなど、さまざまな使い方があります。 TxTの年間サポート額は20万円です。
通常の有給休暇と異なり、傷病等の使用目的を明らかにした上で、ピンポイントで有効に活用し、気兼ねなく休めるようにするための制度です。自身の体調不良の日のために、年間5日を上限に使用できます。